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nakeleyianqier 发表于 2021-11-23 16:15   只看TA 11楼

回复 1楼 的帖子

事假一年超过10天是可以中止劳动合同的,其他的都是员工自己的权力啊,为何不能享有
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红奶嘴 发表于 2021-11-30 20:39   只看TA 12楼
现在好多单位不把员工当人看,可想24小时把你拴办公桌上为他们创造财富。
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血色方清 发表于 2021-12-1 15:54   只看TA 13楼
如果签约了正常劳动合同且缴纳社保的员工,一般来讲劳动仲裁会优先考虑劳动者的劳动报酬,毕竟工人属于弱势群体,但是企业确实可以通过规章制度来约束或者变相的奖惩员工,这也是合法手段,建议还是协商为主,没有必要浪费彼此的时间,毕竟时间成本也很高。
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sunada 发表于 2021-12-2 22:42   只看TA 14楼
打工人是干不过资本的,人家控制舆论。
反方你用个别情况来反驳所有的劳动者这合适吗?
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docjohn007 发表于 2021-12-2 22:52   只看TA 15楼
企业家不但要吧赚钱作为第一要务,同时还要有社会责任感和人文关怀。一个不善待员工的企业不是一个好的企业。完全支持二审的判决、
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976000507 发表于 2021-12-2 23:12   只看TA 16楼
单位思想出了问题啊
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  • 内力煮火锅 金币 -3 字数不足,扣3金币,请修改后PM版主撤销扣分。 ... 2021-12-3 17:38
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chunailiao 发表于 2021-12-7 21:01   只看TA 17楼
这种事情站在大众的当然希望人性化了,不过法律是不会管那么多的
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搁浅流年 发表于 2021-12-9 21:59   只看TA 18楼
主要还是用人单位不同人情,员工的上级领导也是的,说明原因后同意下就可以了,找个人顶替下他的工作就一天而已。。。。
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浪迹人潮 发表于 2022-3-31 22:12   只看TA 19楼
旷工也不是可以随便辞退员工的:第一、需要员工手册上面写明什么情况下才能辞退员工。比如连续旷工3天,累计旷工7天这样;第二、旷工辞退工资需要公司先发一个要求员工来工作的通知,员工仍然没来可以辞退;第三、为啥请事假不批呢?随便就把员工辞退了。招聘员工也是要费用的
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