nakeleyianqier

事假一年超过10天是可以中止劳动合同的，其他的都是员工自己的权力啊，为何不能享有

红奶嘴

现在好多单位不把员工当人看，可想24小时把你拴办公桌上为他们创造财富。

血色方清

如果签约了正常劳动合同且缴纳社保的员工，一般来讲劳动仲裁会优先考虑劳动者的劳动报酬，毕竟工人属于弱势群体，但是企业确实可以通过规章制度来约束或者变相的奖惩员工，这也是合法手段，建议还是协商为主，没有必要浪费彼此的时间，毕竟时间成本也很高。

sunada

打工人是干不过资本的，人家控制舆论。
反方你用个别情况来反驳所有的劳动者这合适吗？

docjohn007

企业家不但要吧赚钱作为第一要务，同时还要有社会责任感和人文关怀。一个不善待员工的企业不是一个好的企业。完全支持二审的判决、

976000507

单位思想出了问题啊

chunailiao

这种事情站在大众的当然希望人性化了，不过法律是不会管那么多的

搁浅流年

主要还是用人单位不同人情，员工的上级领导也是的，说明原因后同意下就可以了，找个人顶替下他的工作就一天而已。。。。

浪迹人潮

旷工也不是可以随便辞退员工的：第一、需要员工手册上面写明什么情况下才能辞退员工。比如连续旷工3天，累计旷工7天这样；第二、旷工辞退工资需要公司先发一个要求员工来工作的通知，员工仍然没来可以辞退；第三、为啥请事假不批呢？随便就把员工辞退了。招聘员工也是要费用的