lljiu

反方观点举的例子就不对，例子中的情况跟案例中的情况本质上完全不一样，如果按照反方举的例子，现在不也有很多公司单位在进入工作之前询问女性员工结婚生子的意向吗不也有人说歧视女性，这个案例本身就是用人单位责任占大头，单位不通人情，员工在群里多次申请第二天也补假了，是单位负责人的问题，我觉得二审的判决没问题